Uw studentenovereenkomst: zo controleert u hem vóór u tekent
Een studentenovereenkomst moet schriftelijk zijn, voor elke student apart, en uiterlijk op het moment dat u in dienst treedt. Ze wordt altijd voor bepaalde duur gesloten en mag nooit langer dan 12 maanden lopen. De eerste drie effectieve werkdagen gelden automatisch als proefperiode, waarin u en de werkgever zonder opzeg kunnen stoppen. Artikel 124 van de wet van 3 juli 1978 somt op wat er verplicht in de overeenkomst moet staan, van uw functie tot uw uurrooster. Ontbreekt het geschrift of de Dimona-aangifte, dan mag u de overeenkomst op elk moment beëindigen, zonder opzegtermijn en zonder vergoeding.
Kent u dat gevoel?
U hebt een studentenjob gevonden, de eerste shift staat in de agenda, en dan schuift iemand u drie bladzijden onder de neus met de vraag of u even wilt tekenen. Het is druk, u wilt goed overkomen, dus u tekent.
Meestal loopt dat prima af. Maar die drie bladzijden bepalen wél uw uurrooster, uw loon, uw opzegtermijn en de vraag of uw uren straks netjes van uw teller gaan. Vijf minuten lezen vóór u tekent, scheelt achteraf een discussie die u niet wint.
Dit artikel loopt met u mee door de overeenkomst, punt voor punt.
Wat is een studentenovereenkomst precies?
De studentenovereenkomst is een aparte arbeidsovereenkomst uit de wet van 3 juli 1978. Een werkgever die een student tewerkstelt, is verplicht er één met u te sluiten, ook wanneer u het maximum aantal uren voor de voordelige bijdragen overschrijdt. Dat staat zo bij Securex, bijgewerkt op 15 januari 2026.
Naargelang het werk is het een overeenkomst voor arbeider, bediende, handelsvertegenwoordiger of dienstbode. Dat verschil bepaalt onder meer welk paritair comité op u van toepassing is, en dus welk barema.
Drie eisen gelden altijd. De overeenkomst is schriftelijk, voor elke student afzonderlijk, en ze bestaat uiterlijk op het tijdstip waarop u in dienst treedt. Niet de dag erna, niet aan het einde van de week. Een elektronische handtekening die aan de veiligheidsvoorwaarden voldoet, telt daarbij als een gewone handtekening.
Welke gegevens moeten er verplicht in staan?
Artikel 124 van de wet van 3 juli 1978 legt de verplichte vermeldingen vast. Loop deze zes na, want dit zijn de punten waar het in de praktijk misgaat:
- Begin- en einddatum van de uitvoering. Deze twee data zijn de belangrijkste van het hele document. Staan ze er niet, dan heeft dat gevolgen, zoals verderop blijkt.
- De plaats van uitvoering en een beknopte beschrijving van uw functie. Zo weet u waar u wordt verwacht en wat u wel en niet geacht wordt te doen.
- De arbeidsduur per dag en per week, plus het begin en het einde van de gewone arbeidsdag, de rusttijden en de dagen waarop het werk regelmatig onderbroken wordt.
- Het overeengekomen loon, of, als dat vooraf niet vastligt, de wijze en de basis van de berekening. En het tijdstip waarop het loon uitbetaald wordt.
- Het bevoegde paritair comité. Hieraan hangt uw minimumloon vast.
- Het eventuele beding van proeftijd.
Daarnaast staan er gegevens in die u pas nodig hebt wanneer er iets gebeurt: wie de eerste hulp verleent, waar de verbandkist hangt, de contactgegevens van de arbeidsgeneeskundige dienst en van het Toezicht op de sociale wetten van uw district. Sla die niet over. Ze zijn er precies voor de dag waarop u ze wél nodig hebt.
De werkgever moet u bovendien een exemplaar van het arbeidsreglement overhandigen en u daarvoor een ontvangstbewijs laten tekenen. Krijgt u dat niet, vraag ernaar.
Hoe lang mag uw studentenovereenkomst lopen?
De overeenkomst wordt voor bepaalde tijd gesloten en mag in geen geval meer dan 12 maanden bedragen. Kortere overeenkomsten mogen wel, ook meerdere na elkaar en verspreid over verschillende jaren.
Werkt u ononderbroken door na die twaalf maanden, dan wordt de overeenkomst automatisch een gewone arbeidsovereenkomst. Hetzelfde geldt op kleinere schaal: blijft u prestaties leveren ná de voorziene einddatum, dan bent u met de werkgever verbonden door een gewone arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Dat is niet noodzakelijk slecht nieuws, maar het verandert wel uw statuut, uw bijdragen en uw opzegtermijnen. Weet dus dat het gebeurt.
Wat betekenen die eerste drie werkdagen?
Sinds 1 januari 2014 gelden de eerste drie werkdagen van een studentenovereenkomst automatisch als proefperiode. U hoeft daar niets voor te ondertekenen en de werkgever hoeft er niets voor te vragen: het staat er gewoon.
In die drie effectieve werkdagen kunnen zowel u als de werkgever de overeenkomst beëindigen zonder opzeg en zonder vergoeding. De duur van die proefperiode kan niet verlengd worden, ook niet wanneer de uitvoering ondertussen geschorst wordt, bijvoorbeeld doordat u ziek valt.
Blijft u bij dezelfde werkgever dezelfde functie uitoefenen met opeenvolgende studentenovereenkomsten, dan is er maar één proefperiode. U begint dus niet elke zomer opnieuw op nul.
Hoe zegt u op als de job toch niet past?
Buiten de proefperiode eindigt de overeenkomst normaal gezien vanzelf, op de voorziene einddatum. Wilt u er eerder mee stoppen, dan gelden vaste opzegtermijnen uit artikel 130 van dezelfde wet. Ze verschillen naargelang de overeengekomen duur, en ze zijn korter voor u dan voor de werkgever:
| Duur van de overeenkomst | Werkgever zegt op | Student zegt op |
| Maximaal 1 maand | 3 kalenderdagen | 1 kalenderdag |
| Meer dan 1 maand | 7 kalenderdagen | 3 kalenderdagen |
De opzegtermijn begint in beide gevallen te lopen op de maandag die volgt op de kennisgeving. Geef uw opzeg dus liefst vroeg in de week, anders schuift u een volle week op. En houd u aan de vormvoorschriften voor de betekening, want een opzeg per berichtje in een groepschat is geen geldige opzeg.
Nog één situatie om te kennen: bent u door ziekte of een ongeval meer dan zeven dagen arbeidsongeschikt, dan mag de werkgever de overeenkomst beëindigen, maar dan met een verbrekingsvergoeding die overeenstemt met de opzegtermijn of met wat daarvan nog rest.
Wat als er geen contract of geen Dimona is?
Hier zit uw sterkste bescherming, en ze is weinig bekend.
Is er geen schriftelijke overeenkomst met alle verplichte vermeldingen, of heeft de werkgever geen geldige Dimona-aangifte gedaan, dan kunt u de overeenkomst op élk moment beëindigen, zonder opzegtermijn en zonder vergoeding.
Er is nog een tweede gevolg. Ontbreekt het geschrift, of staan de begin- en einddatum, het arbeidsschema of de verwijzing naar het uurrooster uit het arbeidsreglement er niet in, dan kan de overeenkomst als een overeenkomst van onbepaalde duur beschouwd worden. De werkgever moet dan de gewone, veel langere opzegtermijnen respecteren. Hij ontsnapt daar alleen aan wanneer hij kan bewijzen dat het ontbreken van die vermeldingen u geen enkele schade berokkent.
De Dimona-aangifte moet er zijn uiterlijk op het moment dat u in dienst treedt. Die aangifte is ook wat uw uren op uw teller zet, dus ze is niet alleen een formaliteit van de werkgever: ze raakt rechtstreeks aan uw contingent.
Wat doet de overeenkomst met uw 650 uur?
De studentenovereenkomst is één van de voorwaarden om onder de voordelige bijdragen te vallen. Zonder zo'n overeenkomst geen verlaagd tarief.
Sinds 2025 mag u 650 uur per kalenderjaar werken aan de verlaagde solidariteitsbijdrage van 8,13 procent in totaal, waarvan 2,71 procent voor uw rekening komt en 5,42 procent voor die van de werkgever, aldus de RSZ. Binnen dat contingent wordt er geen bedrijfsvoorheffing ingehouden. Boven de 650 uur gelden de gewone bijdragen van 13,07 procent voor u, en alleen op de uren boven die grens.
Uw teller staat op Student@work. Na een zomer werken is het de moeite waard om er begin september even in te kijken, zeker wanneer u meerdere werkgevers had. En let op de volgorde: uren die via Dimona gereserveerd zijn, gelden als gebruikt.
Neem de overeenkomst mee naar huis of lees ze rustig op uw telefoon voordat u tekent. Controleer de begin- en einddatum, uw functie, uw uurrooster, uw loon en het paritair comité. Vraag naar het arbeidsreglement. Kijk daarna of de Dimona-aangifte gebeurd is en of uw uren kloppen op Student@work.
Klopt er iets niet, zeg het dan meteen. Een overeenkomst aanpassen op dag één is een kwestie van vijf minuten. Ze achteraf betwisten kost een pak meer.
Werkt u via een uitzendkantoor, dan is dat kantoor uw werkgever en regelt het de overeenkomst, de Dimona en de verloning. Dat scheelt u werk, maar het ontslaat u niet van het nalezen. Ook een contract van een kantoor bevat gewoon uw uren, uw loon en uw functie, en die moeten juist staan.
Klaar om te starten?
Schrijf u gratis in als student en bekijk welke studentenjobs er nu openstaan. U tekent bij ons een correcte studentenovereenkomst, met de Dimona-aangifte en de verloning erbij geregeld.
Studentenjobs door heel België, ook bij u in de buurt
Recruit a Student is het gespecialiseerde studentenuitzendbureau van België. Wij hebben vestigingen in Antwerpen, Brussel en Gent, en plaatsen studenten in de horeca, de logistiek, de schoonmaak, de retail en de administratie.
Zoekt u een job dicht bij uw campus of dicht bij uw kot, dan kijkt u het best per regio. Vind ons in uw regio.
Persoonlijk contact op onze locaties
Recruit a Student is altijd dichtbij. U vindt ons fysiek in de belangrijkste studentensteden van België. Onze recruiters staan op onderstaande locaties direct voor u klaar:
Ook buiten Antwerpen, Brussel en Gent staan wij voor u klaar: onze recruiters zijn actief in heel Vlaanderen en Brussel, en vinden ook daar snel een geschikte studentenjob voor u.
Veelgestelde vragen
Moet mijn studentenovereenkomst op papier staan?
Ze moet schriftelijk zijn, voor u afzonderlijk, en uiterlijk klaar op het moment dat u in dienst treedt. Een elektronische handtekening die aan de wettelijke veiligheidsvoorwaarden voldoet, geldt daarbij als een handgeschreven handtekening.
Hoe lang mag een studentenovereenkomst duren?
Maximaal 12 maanden. Ze wordt altijd voor bepaalde duur gesloten. Werkt u daarna ononderbroken verder, dan wordt het automatisch een gewone arbeidsovereenkomst.
Heb ik een proefperiode als jobstudent?
Ja. De eerste drie effectieve werkdagen gelden automatisch als proefperiode. In die periode kunnen u en de werkgever stoppen zonder opzeg en zonder vergoeding.
Hoeveel opzeg moet ik geven als ik wil stoppen?
Bij een overeenkomst van maximaal één maand is dat één kalenderdag, bij een langere overeenkomst drie kalenderdagen. De termijn start op de maandag na uw kennisgeving.
Wat als mijn werkgever geen contract opmaakt?
Dan mag u de overeenkomst op elk moment beëindigen, zonder opzegtermijn en zonder verbrekingsvergoeding. Bovendien kan de overeenkomst als een overeenkomst van onbepaalde duur beschouwd worden, waardoor de werkgever de gewone opzegtermijnen moet naleven.
Wat gebeurt er als er geen Dimona-aangifte is?
Dan geldt dezelfde bescherming: u kunt zonder opzeg stoppen. De werkgever riskeert daarnaast strafrechtelijke of administratieve sancties. Zonder Dimona komen uw uren bovendien niet correct op uw teller.
Welke documenten krijg ik aan het einde van mijn studentenjob?
Een individuele rekening, een loonbrief en een fiscale fiche. Was u als student-bediende onderworpen aan de gewone socialezekerheidsbijdragen, dan komen daar een vakantieattest en vertrekvakantiegeld bij.
Hoeveel uur mag ik werken aan het voordelige tarief?
650 uur per kalenderjaar, aan een solidariteitsbijdrage van 8,13 procent in totaal, waarvan 2,71 procent ten laste van u komt. Uw teller staat op Student@work.
Hét talent van morgen, vandaag in huis!