Online uitzenden en verloning

Wanneer kiest u voor online uitzenden?

Alleen de gewerkte uren van de uitzendkracht betalen, het kan met onze online uitzendformule. Tijdens een periode van 1 jaar heeft u geen verplichtingen of risico met ziekteverzuim en betaalt u dus alleen de werkelijk gewerkte uren.

Wat is online uitzenden?

Met online uitzenden kiest u ervoor de werving & selectie door Recruit a Student uit te laten voeren op basis van een geautomatiseerd online platform. Wij brengen de gewenste werknemer(s) juridisch gezien bij ons onder. Wij maken de arbeidsovereenkomsten op orde, zorgen voor een correcte loonuitbetaling en nemen al het werkgeversrisico op ons. Zo bespaart u met uw onderneming tijd en geld.

De bij ons ondergebrachte werknemer kan elk moment van de dag inzicht krijgen in de eigen arbeidsovereenkomst, loonspecificatie, uitbetaling en arbeidsrechtelijke vragen. En ook u heeft via het digitale platform 24 uur per dag inzage in de periodieke kosten en beschikking over de managementinformatie.

Meer info?

Voordelen op een rijtje

Online uitzenden bij Recruit a Student brengt verschillende voordelen met zich mee. Veel werkzaamheden worden voor u gedaan waardoor u kostbare tijd bespaart. Dit zijn uw voordelen als u het online uitzenden door ons laat doen:

U ontvangt alleen een factuur voor het totaal aantal gewerkte uren.
Geen verplichtingen of risico met betrekking tot ziekteverzuim
Arbeidsovereenkomsten, uitbetaling en loonspecificaties worden door Recruit a Student verzorgd
Online toegang tot managementinformatie 24 uur per dag, 7 dagen per week
Leuke extra’s als korting op uitzendtarieven

Natuurlijk kunt u altijd even binnenlopen bij één van onze vestigingen. Liever telefonisch contact? Vul dan ons bel-mij-terug formulier in.

Vind een vestiging

Direct geholpen

Een van onze accountmanagers spreken over werving & selectie of direct een offerte aanvragen?

Contact opnemen Offerte aanvragen

Onze blogs voor Werkgevers

Werkgever

Waarom employer branding essentieel is

De arbeidsmarkt is de afgelopen jaren drastisch veranderd. Werkgevers hadden ooit ruime keuze uit potentiële kandidaten. Echter moeten organisaties nu hard werken om talent aan te trekken. Een sterke employer branding is essentieel als u als bedrijf en werkgever wil opvallen in de krappe arbeidsmarkt.

Lees meer

Werkgever

De perfecte sollicitant vinden

Als werkgever wilt u natuurlijk de perfecte kandidaat voor uw openstaande functie vinden. Iemand die niet alleen voldoet aan de harde eisen van de functie, maar ook naadloos aansluit bij uw bedrijfscultuur. Hoe realistisch is dit in de huidige krappe arbeidsmarkt?

Lees meer

Werkgever

Hoe kunt u jong talent behouden?

De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging en jong talent vormt de innovatieve toekomst voor elk bedrijf. Frisse ideeën en vernieuwende perspectieven kunnen een bedrijf helpen om te groeien. Werkgevers die investeren in het behoud van jong talent, bouwen aan een toekomstbestendige organisatie met gemotiveerde en loyale medewerkers. Maar hoe kunt u ervoor zorgen dat deze jonge professionals zich gemotiveerd blijven voelen binnen uw organisatie?

Lees meer

Werkgever

Werknemerstevredenheid: Uw sleutel tot succes

Als werkgever wilt u het beste uit uw werknemers halen. Tevreden medewerkers zijn niet alleen productiever, maar zij dragen ook bij aan een lager personeelsverloop en een positieve werksfeer. In deze blog leggen wij uit wat werknemerstevredenheid is, waarom het cruciaal is voor uw organisatie, hoe u het kunt stimuleren én het behouden van werknemerstevredenheid.

Lees meer

Werkgever

Ontwikkelpunten voor werkgevers

In de huidige arbeidsmarkt is het noodzakelijk om te blijven ontwikkelen. Werknemers zoeken niet alleen een goed salaris, maar ook groeimogelijkheden, een prettige werkomgeving én een werkgever die hun welzijn serieus neemt. Hoe kun je als werkgever dan aantrekkelijker worden? Wij leggen het in enkele belangrijke ontwikkelpunten uit!

Lees meer

Werkgever

Een uitzendkracht inhuren? Hier moet u op letten!

Dit is dé complete gids voor werkgevers: Alles over het inhuren van uitzendkrachten! Van de functies van een uitzendbureau naar alle informatie over het inhuren van uitzendkrachten. De kosten, hoeveelheid uren en de voor- en nadelen van uitzendkrachten inhuren worden uitgelegd.

Lees meer

Werkgever

Een werkstudent inhuren? Hier moet u op letten!

Dit is dé complete gids voor werkgevers: Alles over het inhuren van werkstudenten! Werkstudenten kunnen een waardevolle aanvulling zijn op uw bedrijf. Werkstudenten combineren theoretische kennis met praktijkervaring en bieden flexibiliteit tegen relatief lage kosten. Bovendien kunnen werkstudenten bijdragen aan innovatie en efficiëntie binnen uw organisatie. In deze blog beantwoorden wij alle belangrijke vragen over het inhuren van werkstudenten, zodat u een weloverwogen beslissing kunt maken.

Lees meer

Werkgever

Werving en selectie? Hier moet u op letten!

Dit is dé complete gids voor werkgevers: Alles over werving en selectie! In deze blog beantwoorden wij alle belangrijke vragen over werving en selectie, zodat u een weloverwogen beslissing kunt maken.

Lees meer

Werkgever

Tips voor live streaming op social media

Jouw bedrijf gaat live streamen op social media. Of het nu gaat om een productlancering, een live event of een Q&A met de directeur, lees deze tips voordat je op de ‘live-knop’ drukt.

Lees meer

Werkgever

Conversie door gebruik van psychologie

Een bezoeker beslist binnen een paar seconden of hij je website de moeite waard vindt of wegklikt. Nog voor de fold (vouw), het beeld dat je ziet voordat je naar beneden scrolt, moet je je bezoeker weten te overtuigen.

Lees meer

Prev Next