FAQ - Werkgever
Hieronder geven wij antwoord op de veelgestelde vragen van werkgevers.
FAQ voor opdrachtgeversWat doet Recruit a Student precies?
Recruit a Student helpt u snel aan gemotiveerde studenten en jonge talenten voor tijdelijke opdrachten, piekmomenten, vervangingen en ondersteuning op projectbasis. We selecteren gericht op skills, beschikbaarheid en match met uw team.
Voor welke profielen kunnen jullie zorgen?
Afhankelijk van uw noden leveren we studenten en starters voor o.a. administratieve ondersteuning, sales, logistiek, hospitality, customer service, marketing, events en meer. We denken mee over de juiste inzet (parttime, fulltime tijdelijk, korte piek, langere opdracht).
Hoe vraag ik interimkrachten aan?
U geeft uw aanvraag door via onze contactpagina/online omgeving of via telefoon/mail. We nemen de briefing scherp door (taken, uren, locatie, startdatum, vereiste skills) en stellen u snel geschikte kandidaten voor.
Hoe snel kunnen jullie iemand leveren?
Vaak kunnen we op korte termijn schakelen, zeker bij pieken. Snelheid hangt vooral af van uw profielvereisten, planning en locatie.
Contracten en wetgeving
Wie is de werkgever van de interimkracht?
De interimkracht tekent een arbeidsovereenkomst met Recruit a Student (het interimkantoor). U bent de gebruiker/inlener waar de interimkracht effectief aan het werk is.
Krijgt een interimkracht hetzelfde loon als mijn vaste medewerkers?
Ja. In België geldt het principe van gelijke loon- en arbeidsvoorwaarden: de interimkracht heeft recht op hetzelfde loon en dezelfde voordelen als een vergelijkbare vaste medewerker in uw onderneming (bv. premies, maaltijdcheques, tussenkomst woon-werkverkeer als van toepassing).
Werken jullie met dagcontracten?
Ja, dagcontracten zijn mogelijk in de Belgische interimwetgeving.
Mag ik opeenvolgende dagcontracten gebruiken?
Opeenvolgende dagcontracten bij dezelfde gebruiker zijn alleen toegestaan als u de nood aan flexibiliteit kunt aantonen (bv. sterk wisselend werkvolume of externe factoren). Bij ondernemingsraad/vakbondsafvaardiging gelden ook informatie- en raadplegingsverplichtingen.
Studentenstatuut en uren
Hoeveel uren mag een jobstudent werken in 2026?
Een student kan tot 650 uur per kalenderjaar werken onder het voordelige studentenstatuut (solidariteitsbijdrage), over alle werkgevers samen.
Is een jobstudent “altijd goedkoper”?
Niet automatisch. Het RSZ-regime kan voordelig zijn binnen het contingent, maar qua loon en voordelen geldt nog altijd gelijke behandeling t.o.v. vergelijkbare werknemers bij u.
Kosten en tarieven
Wat kost een interimkracht via Recruit a Student?
Uw tarief hangt af van het loonbarema (bij u van toepassing), eventuele premies/toeslagen (bv. ploegen/nacht), verplaatsingsvergoeding, en de coëfficiënt voor rekrutering en administratie.
Wilt u een concreet bedrag? Vraag vrijblijvend een offerte aan, dan berekenen we het op basis van uw functie en sector.
Zijn jullie tarieven transparant?
Ja. U krijgt een duidelijk voorstel op maat en we lichten toe welke elementen het tarief bepalen (loon, premies, voordelen, administratie).
Planning, opvolging en administratie
Hoe verloopt de planning en opvolging?
U kunt aanvragen, bevestigingen en planning opvolgen via uw contactpersoon en/of uw online omgeving (indien van toepassing). We houden het praktisch: wie start wanneer, waar, en voor hoeveel uren.
Wie regelt administratie zoals loon en sociale formaliteiten?
Recruit a Student verzorgt de loonadministratie en de belangrijkste werkgeversformaliteiten. U focust op onboarding, planning en dagelijkse aansturing op de werkvloer.
Wat verwachten jullie van ons als gebruiker?
Een duidelijke taakomschrijving, correcte uurroosters, veilige werkomgeving, en de info die nodig is om loon/voordelen correct toe te passen (barema, premies, maaltijdcheques, verplaatsingsregeling, …).
Ziekte, ongevallen en afwezigheden
Wie betaalt als de interimkracht ziek wordt?
Dat hangt af van de situatie (o.a. lopend contract/duur/anciënniteit). In de praktijk ligt de afhandeling bij het interimkantoor volgens de toepasselijke regels. In PC 322 bestaan bovendien sectorale afspraken over vergoedingen bij arbeidsongeschiktheid (o.a. cao’s met einddatum midden 2026).
Wat bij een arbeidsongeval?
Meld dit onmiddellijk aan Recruit a Student. Interims zijn verzekerd; snelle melding is cruciaal voor een correcte aangifte en opvolging.
Samenwerking
Kunnen we dezelfde student terugvragen?
Ja, als die beschikbaar is. Veel klanten bouwen zo een vaste talentpool op voor terugkerende pieken.
Kunnen jullie ook rekruteren voor een vaste aanwerving?
Dat kan: we kunnen ook ondersteunen bij selectie/doorstroom, afhankelijk van uw behoefte.
Ik heb nog een vraag die hier niet tussen staat. Wat nu?
Neem contact op met ons team, we helpen u graag verder en adviseren meteen welke oplossing het best past bij uw situatie.