Pour les employeurs · Technique
Les profils techniques sont les plus difficiles à trouver en Flandre. Un étudiant d’une filière technique absorbe les pics dans votre atelier ou votre service technique, et nous réglons l’administration.
Fonctions
L’étudiant travaille sous la supervision de vos techniciens, sur des tâches qui prennent du temps sans demander toute leur expertise.
Préparer, démonter, monter et assembler sous la supervision de vos techniciens.
Entretien et réparation de vélos, vélos électriques et véhicules légers, par des étudiants d’une filière mécanique.
Gérer le magasin de pièces, préparer les commandes, suivre les bons de travail et entretenir l’outillage.
Effectuer des mesures, remplir des rapports de test et réaliser des contrôles qualité, pour des étudiants en sciences industrielles ou en graduat technique.
Traiter les tickets de première ligne, gérer les comptes et préparer et déployer ordinateurs portables et téléphones.
Ce que nous réglons
Vous payez un tarif horaire unique pour les heures réellement prestées. Il comprend le salaire, les cotisations sociales, l’assurance et l’administration. Nous suivons aussi le contingent d’heures de chaque étudiant, pour que votre planning reste correct.
Le contrat d’occupation d’étudiant, la déclaration Dimona, l’enregistrement des heures, la paie et l’assurance. Vous recevez une seule facture.
Quelles tâches, avec quel technicien et quels jours. Vous transmettez le planning, nous fournissons les personnes.
Rapidité et régions
Nous travaillons avec un pool de 500 étudiants actifs. Nous vous proposons donc souvent un candidat adapté en 24 à 48 heures. Dès que le contrat d’occupation et la déclaration Dimona sont en ordre, l’étudiant peut commencer.
Si un étudiant est absent à l’improviste, notre planning envoie en 2 heures un remplaçant sélectionné de la même région. Vous ne payez que les heures prestées.
Questions fréquentes
Nous proposons souvent un candidat adapté en 24 à 48 heures. L’étudiant commence dès que le contrat d’occupation et la déclaration Dimona sont en ordre. En cas d’absence, nous envoyons un remplaçant en 2 heures.
Avant que l’étudiant commence, une analyse des risques pour les jeunes est nécessaire. Les machines et travaux dangereux sont interdits aux jeunes, sauf si l’étudiant a plus de 18 ans, suit une orientation d’études correspondante et que les autres conditions légales sont remplies. C’est pourquoi nous demandons toujours l’orientation d’études.
650 heures par année civile à la cotisation de solidarité réduite de 8,13 pour cent, dont 5,42 pour cent à charge de l’employeur, selon l’ONSS. Nous suivons le contingent d’heures de chaque étudiant, pour que votre planning reste correct.
Nous. Nous rédigeons le contrat d’occupation d’étudiant, nous faisons la déclaration Dimona et nous assurons la paie et l’assurance. Vous recevez une seule facture.
Vous payez un tarif horaire unique par heure prestée, comprenant le salaire, les cotisations sociales, l’assurance et l’administration. Le tarif dépend de la fonction et des heures. Vous le recevez à l’avance dans un devis sans engagement.
Dites-nous quelle fonction, combien d’heures et à partir de quand. Nous revenons vers vous avec des candidats et nous réglons le reste. Ou appelez le +32 14 15 17 35.
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