Technische profielen zijn in Vlaanderen het moeilijkst te vinden. Meer dan de helft van de tien grootste knelpuntberoepen van de VDAB in 2026 is een technische functie in de industrie of de bouw.
Wij zetten jobstudenten uit technische richtingen in op werkplaats- en montageondersteuning, onderhoud en herstel van fietsen en lichte voertuigen, materiaalbeheer voor de technische dienst, en meet- en controlewerk. Contract, Dimona, verloning, verzekering, risicoanalyse en medisch toezicht lopen bij ons via één dossier.
Waarom via ons
U huurt precies de uren die u nodig heeft, van een drukke onderhoudsweek tot een vast zaterdagritme. Een flexibele oplossing voor een tekort dat schommelt.
Wij kijken naar de studierichting én naar de beschikbaarheid. Dat is bij technisch werk essentieel, want de studierichting bepaalt mee wat een student wettelijk mag doen.
Uit onze pool kunnen studenten vaak in dezelfde week starten. Bij een knelpuntberoep waar een eigen wervingsronde maanden loopt, is dat het verschil tussen wachten en draaien.
Studentenovereenkomst, Dimona, urenregistratie, verloning en verzekering lopen via ons, en wij volgen de jongerenregels op. Uw technische dienst houdt tijd over voor het werk zelf.
Onze diensten
Voorbereiden, demonteren, monteren en assembleren onder begeleiding van uw vaste technici. Werk dat uw ervaren mensen tijd kost maar hun kennis niet vraagt, en dat u dus kunt vrijmaken.
Onderhoud en herstel van fietsen, e-bikes en lichte voertuigen. Fietshersteller staat op de knelpuntberoepenlijst 2026 van de VDAB, en studenten uit een mechanicarichting vullen die plaats geregeld in.
Onderdelenmagazijn beheren, bestellingen klaarzetten, werkbonnen opvolgen en gereedschap in orde houden. Dit is de rol waarmee de meeste technische studenten beginnen.
Metingen uitvoeren, testrapporten invullen, kwaliteitscontroles en technische administratie. Geschikt voor studenten industriële wetenschappen of een technisch graduaat.
Zo werkt het
Tijdens een kennismaking bespreken we uw situatie, inventariseren de hulpvraag en adviseren we een passende, flexibele inzet van studenten.
Onze recruiters screenen grondig op vaardigheden en motivatie en selecteren passende studenten uit onze pool.
Binnen enkele dagen stellen we flexibele kandidaten voor en dankzij onze pool kunnen studenten vaak dezelfde week starten.
Onze studenten worden goed voorbereid, u bepaalt de introductie en wij ondersteunen continu bij planning, vervanging en opschaling van personeel.
Een student mag 650 uur per kalenderjaar werken aan de verlaagde solidariteitsbijdrage van 8,13 procent, waarvan 5,42 procent voor de werkgever. Boven dat contingent gelden de gewone bijdragen. Wij doen de Dimona-aangifte vóór de eerste shift.
Bij technisch werk komt daar een tweede laag bij, en die is strenger dan veel werkgevers denken. Vóór de student begint, moet er een risicoanalyse voor jongeren zijn, die jaarlijks en bij elke belangrijke wijziging van de arbeidspost hernieuwd wordt. Elke jongere onder 18 moet vooraf een gezondheidsbeoordeling ondergaan, net als wie nachtarbeid verricht. Dat is vastgelegd door Securex en de FOD Werkgelegenheid.
Jongeren mogen geen gevaarlijke machines bedienen en geen gevaarlijk werk verrichten, zoals graafwerktuigen besturen, schiethamers gebruiken, of las- en snijwerk. Ze mogen ook niet blootgesteld worden aan schadelijke, giftige, mutagene, teratogene of carcinogene stoffen, aan ioniserende stralen, aan extreme hitte of koude, of aan lawaai en trillingen.
Er is één uitzondering, en voor technische bedrijven is dat de belangrijkste regel van deze pagina. Een student mag die werkzaamheden tóch uitvoeren wanneer aan vier voorwaarden samen is voldaan: de student is ouder dan 18, hij bestuurt geen gemotoriseerde transportwerktuigen, hij volgt een studierichting die overeenstemt met de werkzaamheid, en het comité voor preventie en bescherming op het werk en de preventieadviseurs hebben advies gegeven.
Daarom vragen wij bij een technische opdracht altijd naar de studierichting. Wij zoeken vooraf de student die wettelijk past bij het werk, zodat het ook achteraf klopt.
Het tekort aan technische profielen is structureel. De VDAB noemt industrieel elektromecanicien, instelleromsteller verspaning, technicus werf-, landbouw- en hefmachines en verantwoordelijke industrieel onderhoud bij de tien grootste knelpuntberoepen van 2026, en in de bouw komen werfleider en calculator bouw daar nog bij. Dat lost u dit kwartaal niet op met een vacature.
Een jobstudent is geen vervanging voor een industrieel elektromecanicien, en die belofte doen wij ook niet. Wat een technische student wél doet, is de uren overnemen die uw ervaren technici nu kwijt zijn aan voorbereiding, montage, materiaal en administratie. Zo zet u de schaarse kennis in waar ze telt.
Van eenmalige opdracht tot vaste samenwerking
En er is een tweede opbrengst. Een student uit een technische richting die twee jaar bij u werkt, kent uw machines en uw manier van werken tegen de tijd dat hij afstudeert. Dat is de enige kweekvijver voor een knelpuntberoep die u zelf in de hand heeft.
Bij poolmanagement bouwen wij een vaste groep technische studenten rond uw bedrijf. Dezelfde mensen, die uw werkplaats kennen, uw veiligheidsregels kennen en al ingewerkt zijn. Dat weegt bij technisch werk zwaarder dan elders, want elke nieuwe student vraagt opnieuw een risicoanalyse en een introductie.
U schaalt op in de drukke weken en weer af in de rustige, en behoudt daarbij de groep. Wij beheren de beschikbaarheid, de planning en de vervanging bij ziekte, en houden bij welke student welke studierichting volgt, zodat de match met het werk blijft kloppen.
Uw tarief
U betaalt één uurtarief per gewerkt uur. Daarin zitten het loon van de student, de werkgeversbijdragen, de verzekering, de verloning en onze begeleiding. U betaalt alleen voor de shiften die gewerkt worden.
Wat het tarief wordt, hangt af van het paritair comité en de uren. Vraag een offerte aan, dan rekenen wij het voor u uit.
U hebt één vaste accountmanager die uw bedrijf, uw planning en uw manier van werken kent. Bij die persoon kunt u terecht voor een nieuwe aanvraag, een wijziging in de planning of een vraag over de verloning.
Zo spreekt u telkens met iemand die uw situatie al kent, en schakelen wij snel wanneer u extra studenten nodig hebt.
Kennismaken? Vraag een vrijblijvende offerte aan of laat ons u terugbellen.
Recruit a Student België heeft vestigingen in Antwerpen en Brussel. Van daaruit plaatsen wij studenten bij werkgevers in heel Vlaanderen en Brussel. Onze recruiters werken vanuit die vestigingen en kennen de regio.
In België werken wij sinds 2015, met een pool van meer dan 500 studenten. In Nederland is Recruit a Student actief sinds 1999, met 21 vestigingen.
Veelgestelde vragen
U vraagt een offerte aan of u belt ons. Wij bespreken welke taken erbij horen, welke uren u nodig heeft en welke studierichting daarbij past. Daarna stellen wij kandidaten uit onze pool voor. De studentenovereenkomst en de Dimona-aangifte regelen wij.
U betaalt één uurtarief per gewerkt uur, waarin het loon, de werkgeversbijdragen, de verzekering en de verloning zitten. Het bedrag hangt af van het paritair comité waaronder uw bedrijf valt en van de uren. In de offerte staat het exacte tarief.
Dankzij onze pool vaak in dezelfde week. Houd er wel rekening mee dat de risicoanalyse en, bij een student onder 18 of bij nachtarbeid, de gezondheidsbeoordeling vóór de eerste werkdag rond moeten zijn. Wij bewaken die volgorde mee.
Ja, dat kan. De voorwaarden hiervoor bespreken we graag met u persoonlijk, zodat we kunnen inschatten wat in uw situatie het beste past. Neem contact met ons op voor meer informatie.
Vertel ons welk werk blijft liggen, dan zoeken wij de studenten met de juiste richting erbij. Wij kijken meteen mee welke taken wettelijk kunnen en welke niet.
Ook interessant
