Les profils techniques sont, en Flandre, les plus difficiles à trouver. Plus de la moitié des dix métiers en pénurie les plus critiques du VDAB en 2026 sont des fonctions techniques dans l'industrie ou la construction.
Nous déployons des étudiants jobistes issus de filières techniques pour le soutien en atelier et au montage, l'entretien et la réparation de vélos et de véhicules légers, la gestion du matériel pour le service technique, ainsi que les travaux de mesure et de contrôle. Contrat, Dimona, paie, assurance, analyse de risques et surveillance médicale: tout passe chez nous par un seul dossier.
Pourquoi nous
Vous louez exactement les heures dont vous avez besoin, d'une semaine d'entretien chargée à un rythme fixe du samedi. Un renfort flexible pour un manque qui fluctue.
Nous regardons la filière d'études, en plus de la disponibilité. Dans le travail technique, c'est essentiel: la filière détermine en partie ce qu'un étudiant est légalement autorisé à faire.
Grâce à notre vivier, les étudiants peuvent souvent commencer la même semaine. Pour un métier en pénurie où un recrutement classique dure des mois, c'est la différence entre attendre et avancer.
Convention étudiant, Dimona, enregistrement des heures, paie et assurance passent par nous, et nous respectons les règles jeunesse. Votre service technique garde du temps pour le travail lui-même.
Nos services
Préparer, démonter, monter et assembler sous l'encadrement de vos techniciens permanents. Un travail qui coûte du temps à vos collaborateurs expérimentés mais ne demande pas leur expertise et que vous pouvez donc leur libérer.
Entretien et réparation de vélos, vélos électriques et véhicules légers. Réparateur de vélos figure sur la liste des métiers en pénurie 2026 du VDAB, et des étudiants issus d'une filière mécanique occupent régulièrement ce poste.
Gérer le magasin de pièces, préparer les commandes, suivre les bons de travail et maintenir l'outillage en ordre. C'est le rôle par lequel commencent la plupart des étudiants techniques.
Effectuer des mesures, remplir des rapports d'essai, contrôles qualité et administration technique. Convient aux étudiants en sciences industrielles ou en graduat technique.
Comment ça marche
Lors d'une prise de contact, nous discutons de votre situation, faisons l'inventaire du besoin et conseillons un déploiement flexible et adapté d'étudiants.
Nos recruteurs évaluent en profondeur les compétences et la motivation, et sélectionnent les étudiants adaptés dans notre vivier.
En quelques jours, nous vous proposons des candidats flexibles, et grâce à notre vivier, les étudiants peuvent souvent commencer la même semaine.
Nos étudiants sont bien préparés, vous déterminez l'accueil, et nous vous accompagnons en continu pour la planification, le remplacement et la montée en charge du personnel.
Un étudiant peut travailler 650 heures par année civile à la cotisation de solidarité réduite de 8,13 %, dont 5,42 % à charge de l'employeur. Au-delà de ce contingent, les cotisations ordinaires s'appliquent. Nous effectuons la déclaration Dimona avant la première prestation.
Dans le travail technique s'ajoute une seconde couche, plus stricte que ce que beaucoup d'employeurs pensent. Avant que l'étudiant ne commence, une analyse de risques pour les jeunes doit exister, renouvelée chaque année et à chaque modification importante du poste de travail. Tout jeune de moins de 18 ans doit subir au préalable une évaluation de santé, tout comme celui qui effectue du travail de nuit. Cela est fixé par Securex et le SPF Emploi.
Les jeunes ne peuvent pas manœuvrer de machines dangereuses ni effectuer de travaux dangereux, comme conduire des engins de terrassement, utiliser des pistolets de scellement, ou effectuer des travaux de soudure et de découpe. Ils ne peuvent pas non plus être exposés à des substances nocives, toxiques, mutagènes, tératogènes ou cancérigènes, à des rayonnements ionisants, à une chaleur ou un froid extrêmes, ni au bruit et aux vibrations.
Il existe une exception, et pour les entreprises techniques, c'est la règle la plus importante de cette page. Un étudiant peut tout de même effectuer ces travaux lorsque quatre conditions sont réunies: l'étudiant a plus de 18 ans, il ne conduit pas d'engins de transport motorisés, il suit une filière d'études correspondant à l'activité, et le comité pour la prévention et la protection au travail ainsi que les conseillers en prévention ont donné leur avis.
C'est pourquoi, pour une mission technique, nous demandons toujours la filière d'études. Nous cherchons d'emblée l'étudiant qui correspond légalement au travail, pour que tout soit en ordre.
La pénurie de profils techniques est structurelle. Le VDAB cite l'électromécanicien industriel, le régleur en usinage, le technicien en engins de chantier, agricoles et de levage, et le responsable de maintenance industrielle parmi les dix métiers en pénurie les plus critiques de 2026; dans la construction s'ajoutent le chef de chantier et le métreur. Cela demande plus qu'une offre d'emploi ce trimestre.
Un étudiant jobiste ne remplace pas un électromécanicien industriel, et ce n'est pas non plus notre promesse. Ce qu'un étudiant technique fait réellement, c'est reprendre les heures que vos techniciens expérimentés perdent aujourd'hui en préparation, montage, matériel et administration. Vous déployez ainsi l'expertise rare là où elle compte.
D'une mission ponctuelle à une collaboration durable
Il y a un second bénéfice. Un étudiant d'une filière technique qui travaille chez vous pendant deux ans connaît vos machines et votre façon de travailler au moment de son diplôme. C'est le seul vivier pour un métier en pénurie que vous maîtrisez vous-même.
Avec la gestion de pool, nous constituons un groupe fixe d'étudiants techniques autour de votre entreprise. Les mêmes personnes, qui connaissent votre atelier, vos règles de sécurité, et qui sont déjà formées. Dans le travail technique, cela pèse plus lourd qu'ailleurs, car chaque nouvel étudiant exige une nouvelle analyse de risques et un nouvel accueil.
Vous montez en charge dans les semaines chargées et redescendez dans les périodes calmes, en gardant le groupe. Nous gérons la disponibilité, la planification et le remplacement en cas de maladie, et suivons quelle filière suit chaque étudiant, afin que le match avec le travail reste correct.
Votre tarif
Vous payez un seul tarif horaire par heure prestée. Celui-ci comprend le salaire de l'étudiant, les cotisations patronales, l'assurance, la paie et notre accompagnement. Le recrutement est gratuit, et vous payez uniquement les semaines avec prestations.
Le tarif dépend de la commission paritaire et des heures. Demandez un devis, nous le calculons pour vous.
Vous avez un account manager dédié qui connaît votre entreprise, votre planning et votre façon de travailler. Vous vous adressez à cette personne pour une nouvelle demande, un changement de planning ou une question sur la paie.
Vous parlez ainsi chaque fois à quelqu’un qui connaît déjà votre situation, et nous agissons vite quand il vous faut des étudiants en plus.
Envie de faire connaissance? Demandez un devis sans engagement ou laissez-nous vous rappeler.
Recruit a Student Belgique a des bureaux à Anvers et à Bruxelles. De là, nous plaçons des étudiants chez des employeurs dans toute la Flandre et à Bruxelles. Nos recruteurs travaillent depuis ces bureaux et connaissent la région.
En Belgique, nous sommes actifs depuis 2015, avec un pool de plus de 500 étudiants. Aux Pays-Bas, Recruit a Student est actif depuis 1999, avec 21 bureaux.
Questions fréquentes
Vous demandez un devis ou vous nous appelez. Nous discutons des tâches concernées, des heures dont vous avez besoin et de la filière d'études adaptée. Ensuite, nous vous proposons des candidats de notre vivier. Nous nous chargeons de la convention étudiant et de la déclaration Dimona.
Vous payez un seul tarif horaire par heure prestée, comprenant le salaire, les cotisations patronales, l'assurance et la paie. Le montant dépend de la commission paritaire dont dépend votre entreprise et des heures. Le devis indique le tarif exact.
Grâce à notre vivier, souvent la même semaine. Tenez toutefois compte du fait que l'analyse de risques, et pour un étudiant de moins de 18 ans ou en cas de travail de nuit, l'évaluation de santé, doivent être finalisées avant le premier jour de travail. Nous veillons à cet ordre.
Oui, c'est possible. Nous discutons volontiers des conditions avec vous personnellement, afin d'évaluer ce qui convient le mieux à votre situation. Contactez-nous pour plus d'informations.
Dites-nous quel travail reste en attente, et nous chercherons les étudiants avec la bonne filière. Nous vérifions immédiatement quelles tâches sont légalement possibles.
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