Pour les employeurs
Questions fréquentes des employeurs
Ci-dessous, nous répondons aux questions fréquemment posées par les employeurs.
Général
Recruit a Student vous aide à trouver rapidement des étudiants et jeunes talents motivés pour des missions temporaires, des périodes de pointe, des remplacements et un soutien sur base de projets. Nous sélectionnons en fonction des compétences, des disponibilités et de l’adéquation avec votre équipe.
Selon vos besoins, nous mettons à disposition des étudiants et jeunes diplômés pour, entre autres, le support administratif, la vente, la logistique, l’horeca/hospitality, le service client, le marketing, les événements, etc. Nous vous conseillons sur la formule la plus adaptée (temps partiel, temps plein temporaire, renfort ponctuel, mission plus longue).
Vous pouvez transmettre votre demande via notre page de contact/notre environnement en ligne ou par téléphone/e-mail. Nous clarifions le briefing (tâches, horaires, lieu, date de début, compétences requises) et vous proposons rapidement des candidats adaptés.
Nous pouvons souvent réagir rapidement, surtout en période de pointe. Le délai dépend principalement de vos exigences, de la planification et du lieu.
Contrats et législation
L’intérimaire signe un contrat de travail avec Recruit a Student (l’agence d’intérim). Vous êtes l’entreprise utilisatrice/le donneur d’ordre où l’intérimaire preste effectivement.
Oui. En Belgique, le principe d’égalité de rémunération et de conditions de travail s’applique: l’intérimaire a droit au même salaire et aux mêmes avantages qu’un travailleur fixe comparable dans votre entreprise (p. ex. primes, chèques-repas, intervention dans les frais de déplacement domicile-travail si applicable).
Oui, les contrats journaliers sont possibles dans le cadre de la législation belge sur le travail intérimaire.
Les contrats journaliers successifs auprès d’une même entreprise utilisatrice ne sont autorisés que si vous pouvez démontrer le besoin de flexibilité (p. ex. charge de travail très fluctuante ou facteurs externes). En présence d’un conseil d’entreprise ou d’une délégation syndicale, des obligations d’information et de consultation s’appliquent également.
Statut étudiant et heures
Un étudiant peut travailler jusqu’à 650 heures par année civile sous le régime avantageux du travail étudiant (cotisation de solidarité), tous employeurs confondus.
Pas automatiquement. Le régime ONSS peut être avantageux dans le contingent, mais en matière de salaire et d’avantages, l’égalité de traitement par rapport à des travailleurs comparables dans votre entreprise reste d’application.
Coûts et tarifs
Votre tarif dépend du barème applicable (dans votre entreprise/secteur), des primes/indemnités éventuelles (p. ex. équipes/nuit), des frais de déplacement, ainsi que du coefficient couvrant le recrutement et l’administration.
Vous souhaitez un montant concret? Demandez un devis sans engagement: nous calculons sur base de votre fonction et de votre secteur.
Oui. Vous recevez une proposition claire et sur mesure, et nous expliquons les éléments qui déterminent le tarif (salaire, primes, avantages, administration).
Planning, suivi et administration
Vous pouvez suivre les demandes, confirmations et plannings via votre personne de contact et/ou votre environnement en ligne (si applicable). Nous restons pratiques: qui commence quand, où, et pour combien d’heures.
Recruit a Student s’occupe de l’administration salariale et des principales formalités d’employeur. Vous vous concentrez sur l’onboarding, la planification et l’encadrement quotidien sur le terrain.
Une description claire de la mission, des horaires corrects, un environnement de travail sûr, et les informations nécessaires pour appliquer correctement salaire/avantages (barème, primes, chèques-repas, politique de déplacement, etc.).
Maladie, accidents et absences
Cela dépend de la situation (p. ex. contrat en cours/durée/ancienneté). En pratique, le traitement est géré par l’agence d’intérim conformément aux règles applicables. Au sein de la Commission Paritaire 322 (CP 322), il existe également des dispositions sectorielles concernant les indemnités en cas d’incapacité de travail (p. ex. CCT avec échéance à la mi-2026).
Signalez-le immédiatement à Recruit a Student. Les intérimaires sont assurés; une déclaration rapide est essentielle pour une déclaration correcte et un suivi adéquat.
Collaboration
Oui, s’il/elle est disponible. De nombreux clients constituent ainsi un vivier de talents pour les périodes de pointe récurrentes.
Oui: nous pouvons également accompagner la sélection et la transition, selon vos besoins.
Contactez notre équipe: nous vous aiderons avec plaisir et vous conseillerons immédiatement la solution la plus adaptée à votre situation.
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