Engager des étudiants jobistes? Tout ce que vous devez savoir!

Les étudiants jobistes qu’il vous faut pour votre entreprise

Trouver du personnel fiable et flexible représente un défi pour de nombreuses entreprises dans des secteurs tels que la location de voitures, l’horeca et le nettoyage. Les pics de demande, l’affluence saisonnière et les remplacements de dernière minute nécessitent une politique du personnel dynamique.

Recruit a Student propose une solution en mettant en relation des entreprises comme Avis, Roompot et, par le passé, Moose Bar et Burgerij, avec des étudiants jobistes motivés et immédiatement disponibles.

Dans ce blog, nous expliquons comment les étudiants jobistes peuvent apporter efficacité et flexibilité à votre entreprise et comment les employer de manière optimale.

Qui peut travailler comme étudiant jobiste?

Un étudiant jobiste doit être inscrit dans l’enseignement de jour à temps plein et être âgé d’au moins 16 ans (ou 15 ans s’il a terminé les deux premières années de l’enseignement secondaire). Les étudiants issus de l’enseignement à temps partiel ou de l’apprentissage en alternance ne peuvent travailler comme étudiants jobistes que sous certaines conditions. Après l’obtention du diplôme, un étudiant peut encore travailler comme jobiste jusqu’au 30 septembre de l’année concernée.

Combien d’heures un étudiant jobiste peut-il travailler?

• Horeca:
  • Les +18 ans peuvent travailler maximum 11 heures par jour et 50 heures par semaine.
  • Les -18 ans peuvent travailler maximum 8 heures par jour et 40 heures par semaine.
• Location de voitures & nettoyage:
  • Maximum 8 heures par jour et 40 heures par semaine pour les mineurs.
  • De 9 à 11 heures par jour pour les majeurs, selon la convention collective (CCT).

Les étudiants jobistes peuvent travailler jusqu’à 475 heures par an à un taux ONSS réduit.

Que devez-vous prévoir?

• Un contrat de travail à durée déterminée est obligatoire et doit être établi avant l’entrée en fonction de l’étudiant.
• La durée du contrat ne peut pas dépasser 12 mois moins 1 jour.
• Les étudiants perçoivent au minimum le salaire correspondant à leur catégorie de fonction. Dans l’horeca, ils peuvent être classés jusqu’à deux catégories en dessous.

ONSS et coûts pour un étudiant jobiste

• Employeur: Paie seulement 5,42 % d’ONSS jusqu’à la 475e heure, puis environ 30 %.
• Étudiant jobiste: Paie seulement 2,71 % d’ONSS, puis 13,07 % à partir de la 476e heure.
• Indemnité domicile-travail: Les étudiants jobistes ont droit à une indemnité pour leurs déplacements domicile-travail.

Pourquoi engager des étudiants jobistes dans votre secteur?

• Location de voitures: Les étudiants aident pour les tâches administratives, le contact client et le contrôle des véhicules.
• Nettoyage: Des étudiants flexibles et motivés renforcent votre équipe pendant les périodes de pointe.
• Horeca: Du personnel supplémentaire pour les services chargés et les événements, sans engagement à long terme.

Faites grandir votre entreprise avec les bons étudiants!

Grâce aux étudiants jobistes, votre équipe reste flexible et efficace. Recruit a Student vous aide à trouver le bon profil, afin que vous puissiez vous concentrer sur votre activité. Contactez-nous et découvrez les avantages des étudiants flexibles.

Location de voitures

Des étudiants jobistes dans la location de voitures:

Découvrez comment les étudiants contribuent au contact client, à l’administration et au contrôle des véhicules.

Nettoyage

Rapides et fiables: des étudiants jobistes dans le secteur du nettoyage.

Pourquoi des étudiants flexibles constituent la solution idéale pour votre équipe de nettoyage.

Horeca

Des renforts pendant les périodes de pointe: des étudiants jobistes dans l’horeca.

Comment intégrer intelligemment des étudiants pour faire face à l’affluence et satisfaire vos clients.